【单位交社保如何交】在当前的就业环境中，社保已成为员工和企业都必须关注的重要内容。对于“单位交社保如何交”这个问题，很多职场新人或刚创业的企业主可能不太清楚具体的流程和政策。本文将从基本概念、缴纳方式、责任划分等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、什么是单位交社保？
单位交社保是指用人单位为员工依法缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。这些保险由单位和个人共同承担，其中单位承担大部分费用，个人承担一小部分。
二、单位交社保的基本流程
1. 确定参保对象：单位需为正式员工办理社保登记。
2. 选择参保地：根据员工工作地点，选择相应的社保经办机构。
3. 准备材料：包括员工身份证、劳动合同、工资表等。
4. 办理登记手续：向当地社保局提交资料，完成社保开户。
5. 按月缴纳费用：根据规定比例，每月按时缴纳社保费用。
三、单位与个人的缴费比例（以某地区为例）
| 社保项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 缴费基数为员工工资 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 部分地区可能有差异 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 城镇职工适用 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 不缴 | 根据行业风险等级调整 |
| 生育保险 | 0.8% | 不缴 | 通常并入医疗保险 |
> 注：以上比例为参考值，具体以各地政策为准，不同城市可能存在差异。
四、单位交社保的责任
- 单位责任：
- 必须为员工缴纳社保，不得以任何理由规避；
- 按时足额缴纳，避免因欠费影响员工权益；
- 提供真实有效的参保信息。
- 员工责任：
- 配合单位提供相关材料；
- 确认个人缴费基数是否准确；
- 关注社保缴纳情况，维护自身权益。
五、常见问题解答
Q：单位不交社保怎么办？
A：可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁。
Q：试用期是否需要交社保？
A：根据法律规定，试用期内也应依法缴纳社保。
Q：单位交社保是按工资总额还是基本工资？
A：一般按员工上一年度的月平均工资作为缴费基数，但具体以当地政策为准。
六、总结
单位交社保是一项法定义务，关系到员工的基本生活保障和企业的合规经营。了解社保的缴纳方式、责任划分以及相关政策，有助于企业和员工更好地维护自身权益。建议定期关注当地社保政策变化，确保社保缴纳的准确性与及时性。
