【本月主动离职上个月工资还会发吗】当员工在本月主动提出离职时，很多人会关心一个问题：“上个月的工资还会发吗？” 这是一个非常实际的问题，涉及到劳动权益和公司制度。下面我们将从多个角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、问题解析
员工在本月主动离职，意味着其与公司的劳动关系在本月结束。但上个月的工资是否发放，主要取决于以下几个因素：
1. 离职时间点：如果员工在上个月已经完成工作，且未提前通知或违反劳动合同，公司通常需要支付上月工资。
2. 公司薪资发放制度：有些公司是按月结算，有些则是按周期（如周结、半月结）发放。需根据实际情况判断。
3. 离职流程是否合规：如果员工按规定提交了辞职申请并办理了交接手续，公司有义务按时发放工资。
4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
二、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 主动离职是否影响上月工资 | 一般不会影响，只要员工已履行工作职责，公司应正常发放上月工资 |
| 离职时间点 | 若在本月离职，上月工资仍属于员工已完成的工作成果，应正常结算 |
| 公司制度 | 需查看公司薪酬发放政策，部分公司可能延迟发放，但不应无故拖欠 |
| 法律保障 | 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得克扣或拖欠工资 |
| 建议做法 | 员工可保留工作记录、考勤表等证明材料，必要时可向劳动监察部门投诉 |
三、注意事项
- 如果公司以“离职”为由拒绝支付上月工资，属于违法行为，员工可以依法维权。
- 建议在离职前与人事部门确认工资发放时间，避免产生纠纷。
- 若发生工资拖欠，可拨打12333人力资源和社会保障热线进行咨询或举报。
四、结论
本月主动离职并不会影响上个月的工资发放，只要员工在上个月完成了工作，公司就有义务按时支付工资。员工应了解自身权益，合理维护自己的劳动报酬。
如您遇到类似情况，建议及时沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
