【构成雇佣关系的条件】在劳动法实践中，判断是否存在雇佣关系是处理劳动争议、确定权利义务的基础。雇佣关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的从属关系，具有人身依附性和经济依赖性。以下是构成雇佣关系的主要条件总结。
一、
1. 主体适格：用人单位应为依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位或社会团体等；劳动者应具备法定劳动年龄和劳动能力。
2. 存在管理与被管理的关系：用人单位对劳动者进行工作安排、考勤、绩效考核等管理行为，劳动者需服从单位的规章制度和工作指令。
3. 提供劳动并获取报酬：劳动者在用人单位的组织下从事有偿劳动，用人单位按月支付工资或其他形式的报酬。
4. 劳动内容属于用人单位业务范围：劳动者从事的工作是用人单位日常经营活动中的一部分，且由用人单位提供劳动条件。
5. 持续性与稳定性：雇佣关系通常具有长期性、连续性的特征，而非临时性或一次性服务。
6. 签订书面合同或形成事实劳动关系：虽以书面劳动合同为主，但未签合同但实际履行劳动义务的，也可认定为事实劳动关系。
二、构成雇佣关系的条件对照表
| 序号 | 条件名称 | 内容说明 |
| 1 | 主体适格 | 用人单位必须合法成立，劳动者具备劳动能力与资格 |
| 2 | 管理与被管理关系 | 用人单位对劳动者有指挥、监督、考核等管理行为 |
| 3 | 提供劳动并获取报酬 | 劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资 |
| 4 | 劳动内容属于业务范围 | 劳动者的岗位职责与用人单位的主营业务相关 |
| 5 | 持续性与稳定性 | 雇佣关系具有长期性、连续性，非临时性或一次性服务 |
| 6 | 合同或事实劳动关系 | 可通过书面合同确认，或通过实际履行行为形成事实劳动关系 |
综上所述，雇佣关系的认定需要综合考量多个法律要素，不能仅凭单一因素判断。在实际操作中，司法机关通常会结合具体情形，依据《劳动合同法》及相关司法解释进行综合分析。
