【霍兰德职业兴趣六种类型】霍兰德职业兴趣理论是心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型，广泛应用于职业规划和人才测评中。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，每种类型都对应着不同的性格特征和适合的职业方向。了解这六种类型有助于个人更好地认识自己，选择适合自己的职业道路。
一、霍兰德职业兴趣六种类型总结
1. 现实型（Realistic）
喜欢动手操作、使用工具、从事体力劳动或技术性工作。这类人通常比较实际、独立、务实，适合从事机械、建筑、农业等职业。
2. 研究型（Investigative）
喜欢思考、分析问题、探索未知。这类人通常具有较强的逻辑思维能力和好奇心，适合从事科研、数据分析、教育等职业。
3. 艺术型（Artistic）
喜欢创造、表达、发挥想象力。这类人通常富有创造力、敏感、情感丰富，适合从事音乐、绘画、写作、设计等职业。
4. 社会型（Social）
喜欢与人交往、帮助他人、进行服务性工作。这类人通常善于沟通、乐于助人，适合从事教育、心理咨询、社会工作等职业。
5. 企业型（Enterprising）
喜欢领导、管理、影响他人。这类人通常自信、有抱负、善于交际，适合从事企业管理、销售、创业等职业。
6. 常规型（Conventional）
喜欢有条理、按部就班的工作环境。这类人通常细心、守纪律、注重细节，适合从事会计、行政、文秘等职业。
二、六种职业兴趣类型对比表
| 类型 | 英文名称 | 主要特征 | 适合职业举例 |
| 1 | Realistic | 动手能力强、实际、独立 | 机械师、建筑工人、农民 |
| 2 | Investigative | 好奇心强、逻辑思维好 | 科研员、数据分析师、教师 |
| 3 | Artistic | 富有创造力、情感丰富 | 音乐家、画家、作家、设计师 |
| 4 | Social | 善于沟通、乐于助人 | 教师、心理咨询师、社工 |
| 5 | Enterprising | 自信、领导力强、善于交际 | 企业管理者、销售经理、创业者 |
| 6 | Conventional | 细心、有条理、注重细节 | 会计、行政助理、文员 |
通过了解霍兰德的六种职业兴趣类型，可以帮助人们更清晰地识别自己的职业倾向，从而做出更符合自身特点的职业选择。在实际应用中，许多人可能同时具备多种类型的特征，因此在职业规划时也应综合考虑多种因素，找到最适合自己的发展方向。
