【哪些国家一周工作4天】近年来，全球多个国家开始尝试推行“四天工作制”，以提高员工工作效率、改善工作与生活平衡，并减少工作压力。这种模式不仅受到企业和员工的欢迎，也逐渐成为一些国家政策的一部分。以下是目前实施或试点“一周工作4天”制度的国家及相关信息。
一、总结
目前，全球已有多个国家在不同范围内试行或正式实施“四天工作制”。这些国家包括新西兰、冰岛、西班牙、日本、澳大利亚等。部分国家采取的是“压缩工作时间”（如每周32小时），而另一些则是在特定行业或公司中进行试点。尽管具体形式有所不同，但这一趋势反映了全球对更灵活、更人性化工作方式的探索。
二、相关国家及情况一览表
| 国家 | 是否实施 | 实施时间 | 工作时长 | 特点说明 |
| 新西兰 | 是 | 2023年 | 32小时/周 | 由政府支持的试点项目，涵盖多个行业 |
| 冰岛 | 是 | 2015年起 | 32-36小时/周 | 全国性试验，覆盖公共部门和企业 |
| 西班牙 | 是 | 2023年 | 32小时/周 | 部分地区试点，主要面向中小企业 |
| 日本 | 是 | 2023年 | 32小时/周 | 政府推动“新工作方式”，鼓励企业采用 |
| 澳大利亚 | 是 | 2022年起 | 32小时/周 | 多个州和地区试点，涉及教育、医疗等行业 |
| 爱尔兰 | 是 | 2023年 | 32小时/周 | 主要为科技和创意行业试点 |
| 瑞士 | 是 | 2022年 | 35小时/周 | 部分公司试行，如谷歌、IBM等跨国企业 |
| 英国 | 是 | 2022年起 | 32小时/周 | 多个企业参与试点，如Facebook、Twitter等 |
三、未来趋势
随着越来越多国家和企业看到“四天工作制”的积极效果，如员工满意度提升、生产力保持甚至增加、员工流失率下降等，这一制度有望在未来几年内进一步推广。不过，不同国家在经济结构、文化背景和劳动法规上的差异，使得其实施方式和效果也会有所不同。
如你有特定国家或行业的兴趣，可以进一步了解当地的具体政策和执行情况。
