【自离有工资么上个月工资有么】在职场中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）时，常常会担心是否能拿到应得的工资，尤其是上个月的工资。以下是关于“自离是否有工资、上个月工资是否能拿”的详细说明。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工离职时，必须结清其劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。即使员工是“自离”，只要劳动关系尚未解除，公司仍需支付其应得的工资。
需要注意的是：
- 工资结算时间：一般情况下，公司会在员工离职后的一段时间内结清工资，具体时间取决于公司制度和当地劳动法规。
- 未结清工资的后果：如果公司无故拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 上个月工资：如果员工是在本月离职，那么上个月的工资通常已经发放；如果是上月离职，但未结清，公司仍然有义务支付。
二、表格展示
| 问题 | 答案 | 说明 |
| 自离有工资吗？ | 有 | 根据法律规定，员工离职时，公司应结清工资，无论是否为“自离”。 |
| 上个月工资有吗？ | 有 | 如果上个月的工资尚未发放，公司仍有义务支付。 |
| 公司不发工资怎么办？ | 可以投诉或仲裁 | 员工可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 |
| 工资结算时间多久？ | 一般15天内 | 企业应在员工离职后及时结算工资，具体时间依据公司制度而定。 |
| “自离”是否影响工资？ | 不影响 | 只要劳动关系存在，公司就有责任支付工资。 |
三、注意事项
1. 保留证据：离职时建议与公司确认工资结算情况，并保存相关沟通记录。
2. 及时维权：若公司拒绝支付工资，应及时通过合法途径维护自身权益。
3. 了解当地政策：不同地区可能有细微差异，建议结合当地劳动法规进行判断。
总之，无论是“自离”还是正常离职，员工都有权获得应得的工资，包括上个月的工资。遇到问题时，保持冷静，依法维权是关键。
