【装失忆拒付工资，应对老赖的正确方式应如此】在现实生活中，有些用人单位为了逃避支付员工工资，采取各种手段拖延、拒绝支付，甚至“装失忆”否认劳动关系。这种行为不仅违反了《劳动合同法》，也严重侵害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应如何合法、有效地维权？以下是一些实用建议和应对措施。
一、总结：应对“老赖”式欠薪的正确方式
当遇到用人单位拒不支付工资的情况时，劳动者应当冷静处理，及时收集证据，依法维权。以下是具体的应对步骤和方法：
| 序号 | 步骤 | 具体做法 | 法律依据 |
| 1 | 收集证据 | 保留劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等 | 《劳动合同法》第7条 |
| 2 | 与用人单位协商 | 尝试通过书面或口头沟通，要求支付工资 | 《劳动法》第50条 |
| 3 | 向劳动监察部门投诉 | 向当地人力资源和社会保障局提交材料，申请调查 | 《劳动保障监察条例》第11条 |
| 4 | 申请劳动仲裁 | 在争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请 | 《劳动争议调解仲裁法》第5条 |
| 5 | 向法院起诉 | 若仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼 | 《民事诉讼法》第124条 |
| 6 | 申请强制执行 | 若胜诉后对方仍不履行，可申请法院强制执行 | 《民事诉讼法》第224条 |
| 7 | 纳入失信名单 | 可向法院申请将被执行人纳入失信被执行人名单 | 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 |
二、注意事项
1. 时间要把握：劳动争议仲裁时效为1年，超过期限可能无法维权。
2. 证据要完整：所有能证明劳动关系及工资拖欠的材料都应妥善保存。
3. 法律途径优先：尽量通过正规渠道解决，避免情绪化冲突。
4. 寻求专业帮助：必要时可咨询律师或法律援助机构，确保自身权益不受侵害。
三、结语
面对“装失忆”式的欠薪行为，劳动者不应忍气吞声。通过合法手段维护自身权益，不仅是对个人利益的保护，也是对社会公平正义的维护。记住：法律是最后的底线，但也是最有力的武器。
