【什么是定岗定编制】“定岗定编制”是组织管理中常见的两个概念，常用于政府机关、事业单位和企业内部的人力资源管理中。它指的是对岗位职责进行明确划分，并根据实际工作需要确定人员编制数量，从而实现人力资源的合理配置与高效利用。
一、什么是定岗？
“定岗”是指根据组织的职能、业务需求和发展目标，对各个部门或单位中的具体工作岗位进行科学设定和明确职责的过程。每个岗位都有其特定的职责范围、工作内容、任职资格以及绩效标准。
定岗的意义：
- 明确岗位职责，避免职责不清或重复劳动；
- 提高工作效率和执行力；
- 为招聘、培训、考核提供依据；
- 便于后续的绩效管理和晋升机制设计。
二、什么是定编制？
“定编制”是指根据组织的规模、业务量和管理需要，核定各类人员的数量和结构，包括正式编制、合同制编制、临时编制等。编制通常由上级主管部门或人事部门统一制定和管理。
定编制的意义：
- 控制人力成本，提高组织运行效率；
- 避免人浮于事或人手不足的现象；
- 保证组织结构的稳定性和可持续发展；
- 为招聘、调配、晋升等提供制度保障。
三、定岗与定编制的关系
| 项目 | 定岗 | 定编制 |
| 定义 | 明确岗位职责和设置岗位 | 确定岗位所需的人员数量 |
| 目的 | 规范岗位职责，提升管理效率 | 合理配置人力资源，控制用人成本 |
| 依据 | 组织职能、业务流程、岗位需求 | 组织规模、业务量、政策规定 |
| 关系 | 是编制的基础 | 是岗位设置的结果 |
| 应用场景 | 适用于所有类型组织 | 多见于政府机关、事业单位、大型企业 |
四、总结
“定岗定编制”是组织管理中不可或缺的环节，通过科学合理的岗位设置和人员配置，可以有效提升组织的运行效率和管理水平。无论是政府机构还是企业单位，在进行人力资源规划时，都需要结合自身实际情况，制定切实可行的定岗定编方案。
在实际操作中，应注重岗位职责的清晰化、人员配置的合理性，并根据组织发展的变化及时调整，以确保人力资源的最优利用。
