近年来，随着国家对事业单位改革的不断深入，各地都在积极探索适合自身发展的新路径。作为城市规划与建设的重要组成部分，规划局下属的事业单位如测绘队等，其改革方向和措施备受关注。特别是在当前编制紧张的情况下，如何在保持服务质量和效率的同时，实现机构的优化调整，成为亟待解决的问题。

首先，测绘队作为技术密集型单位，应注重提升自身的专业能力和技术水平。通过引入先进的设备和技术手段，提高数据采集和分析的精准度，不仅能够更好地服务于城市建设和发展，还能增强自身的竞争力。此外，加强与其他科研机构的合作交流，共同开展技术创新和项目研究，也是推动测绘队发展的重要途径。

其次，在人员管理方面，可以通过岗位设置和绩效考核机制的完善，激发员工的工作积极性和创造力。合理配置人力资源，确保每个岗位都能发挥最大的效能。同时，对于冗余或低效的岗位进行整合或调整，以达到精简机构、提高效率的目的。

再者，面对编制限制，可以考虑采用灵活的用工方式，如聘用合同制人员或通过购买服务的方式，弥补编制不足带来的影响。这种方式既能缓解编制压力，又能吸引更多优秀人才加入，为测绘队注入新鲜血液。

最后，政府层面也需加大对测绘队的支持力度，提供必要的资金保障和政策倾斜，为其改革和发展创造良好的外部环境。只有上下齐心，共同努力，才能使测绘队在新时代背景下焕发出新的活力，更好地服务于社会和公众。

总之，规划局下属的测绘队改革是一项系统工程，需要从技术、管理、政策等多个维度入手，综合施策。相信通过各方的努力，测绘队定能克服困难，迎来更加辉煌的未来。

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