【自收自支算正式编制吗】在事业单位的编制管理中，“自收自支”是一个常见的概念，但很多人对其是否属于“正式编制”存在疑问。本文将从定义、特点、与正式编制的区别等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、
“自收自支”是指单位在财政上不依赖政府拨款，而是依靠自身业务收入来维持运营的一种管理模式。这种单位通常属于事业单位，但其编制性质与传统的“全额拨款”或“差额拨款”单位有所不同。
虽然“自收自支”单位在人事管理上可能参照编制标准执行，但在编制属性上并不等同于“正式编制”。其人员多为合同制或聘用制，缺乏事业编制的稳定性和保障性。
此外，随着事业单位分类改革的推进，“自收自支”单位正逐步向“公益二类”或“企业化”方向转型，编制问题也逐渐被淡化。
二、对比表格
| 项目 | 自收自支单位 | 正式编制单位 |
| 财政来源 | 自身业务收入 | 政府财政拨款 |
| 编制性质 | 一般无事业编制 | 属于正式事业编制 |
| 人员身份 | 合同制或聘用制 | 正式在编人员 |
| 稳定性 | 相对较低 | 较高 |
| 转岗机会 | 受限 | 更多 |
| 政策支持 | 不如正式编制 | 有明确政策保障 |
| 是否纳入编制管理 | 有的单位纳入，但非正式编制 | 明确纳入编制管理 |
三、结语
综上所述，“自收自支”单位虽然在实际工作中可能承担类似编制单位的职责，但其本质上不属于“正式编制”。如果希望获得更稳定的岗位和待遇，建议关注“全额拨款”或“差额拨款”的事业单位编制岗位。
如果你正在考虑职业发展方向，建议结合自身情况和单位性质做出合理选择。
