【职工工伤认定标准】在劳动关系中，职工因工受伤或患职业病是较为常见的情况。为了保障职工的合法权益，国家制定了明确的工伤认定标准，以确保职工在工作中受到伤害时能够依法获得相应的医疗救治和经济补偿。以下是对“职工工伤认定标准”的总结与归纳。
一、职工工伤认定的基本原则
1. 工作时间与工作场所内发生：职工在正常工作时间内，在单位工作场所内发生的事故或疾病。
2. 因工作原因导致：伤害必须与职工从事的工作任务有直接因果关系。
3. 非本人故意行为：工伤认定不包括因职工个人故意造成的伤害。
4. 符合法定情形：需符合《工伤保险条例》中规定的各类工伤情形。
二、职工工伤认定的主要情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情况下可被认定为工伤：
| 序号 | 工伤情形 | 说明 |
| 1 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 包括交通事故、设备故障等意外伤害 |
| 2 | 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害 | 如上下班途中、准备工具等 |
| 3 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 如与客户发生冲突、被他人袭击等 |
| 4 | 患有职业病 | 如尘肺病、职业性中毒等 |
| 5 | 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 如出差、参加会议等 |
| 6 | 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 | 需提供交通部门的事故责任认定书 |
三、工伤认定的程序
1. 申请：由职工本人、近亲属或用人单位向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
2. 受理：相关部门对申请材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查取证：对事故情况进行调查，收集相关证据。
4. 认定决定：根据调查结果作出是否属于工伤的决定，并书面通知申请人。
5. 复议或诉讼：如对认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤认定的注意事项
- 工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，一般为30日内。
- 申请时需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 若存在争议，应通过法律途径解决，避免因程序不当影响认定结果。
五、结语
职工工伤认定是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作中受到伤害时的合法权益。了解并掌握工伤认定的标准和流程，有助于职工及时维权，同时也促使用人单位依法履行社会责任。只有在制度完善、执行到位的前提下，才能真正实现“以人为本”的劳动保障目标。
