在社会经济发展的进程中，各类政策的出台和调整都是为了更好地适应时代的需求，促进社会公平与和谐发展。其中，“取消企业干部工人身份界限”这一政策便是近年来备受关注的一项改革措施。

回顾历史，我国长期存在“干部”与“工人”的身份划分，这种划分不仅影响了个人的职业发展路径，也在一定程度上造成了资源分配上的不平等。随着市场经济体制的确立和完善，这种传统的人事管理制度逐渐显现出其局限性。为了打破身份壁垒，实现人才流动的自由化，国家开始逐步推进相关改革工作。

四川省作为我国西南地区的重要省份，在落实国家政策方面始终走在前列。关于“取消企业干部工人身份界限”的具体时间点，官方并未给出明确的统一说明。但从全国范围来看，这一改革大致始于20世纪末至21世纪初，并随着《劳动合同法》等相关法律法规的颁布而不断完善。四川省积极响应中央号召，结合本地实际情况，采取了一系列有效措施推动改革落地生根。

首先，通过深化国有企业改革，打破了原有的固定用工模式，实现了员工身份由“身份管理”向“岗位管理”的转变。其次，建立健全了企业内部人力资源管理体系，确保每位员工都能凭借自身能力和业绩获得公正评价和发展机会。此外，还大力倡导企业文化建设，营造开放包容的工作氛围，让所有员工都能感受到平等尊重。

值得注意的是，“取消企业干部工人身份界限”并非简单地抹平差异，而是旨在构建更加科学合理的现代企业制度。它强调的是职业平等观念，鼓励每个人根据自己的兴趣爱好及专业特长选择适合的发展方向，同时也有助于提高整个社会的人力资本水平。

总之，“四川关于取消企业干部工人身份界限”的相关政策实施时间虽无确切日期可查，但可以肯定的是，这项改革已经取得了显著成效，并将继续为促进全省经济社会持续健康发展发挥重要作用。未来，我们有理由相信，在党和国家坚强领导下，类似这样的惠民利民之举将越来越多，人民的生活也将因此变得更加美好！