【第二次合同到期不续签怎么赔偿】当劳动合同到期后，用人单位决定不再与劳动者续签合同时，属于合法终止劳动关系的情形。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下仍需向劳动者支付一定的经济补偿。本文将对“第二次合同到期不续签怎么赔偿”进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、基本概念
劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。若劳动者与用人单位签订了两次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时用人单位选择不续签，那么是否需要支付经济补偿，取决于多个因素，包括但不限于：
- 是否在第二次合同中明确约定不再续签；
- 劳动者是否有要求签订无固定期限合同的权利；
- 是否存在违法解除或终止劳动合同的情况。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条以及第四十六条的规定：
1. 固定期限劳动合同到期不续签：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
2. 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 如果用人单位拒绝续签且不存在合法理由，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
三、赔偿标准总结（表格）
| 情况描述 | 是否需赔偿 | 赔偿标准 | 法律依据 |
| 第二次合同到期，用人单位不续签，且劳动者无过错 | 否 | 无需赔偿 | 《劳动合同法》第44条 |
| 连续两次固定期限合同后，劳动者要求续签，用人单位拒绝 | 是 | 需支付经济补偿，按工作年限计算 | 《劳动合同法》第14条、第46条 |
| 用人单位无合法理由不续签，劳动者主张违法解除 | 是 | 2N倍工资赔偿（双倍经济补偿） | 《劳动合同法》第87条 |
| 劳动者主动提出不续签 | 否 | 无需赔偿 | 《劳动合同法》第44条 |
四、注意事项
1. 劳动者应保留相关证据，如劳动合同、通知函、沟通记录等，以便在发生争议时提供证明。
2. 用人单位应依法履行告知义务，在合同到期前及时通知劳动者是否续签。
3. 若劳动者符合签订无固定期限合同的条件，用人单位不得拒绝，否则可能面临法律风险。
五、结语
第二次合同到期不续签是否需要赔偿，关键在于是否符合法律规定的情形。若用人单位依法处理，通常无需支付经济补偿；但如果存在违法情形，则需承担相应法律责任。建议用人单位在处理此类问题时，遵循法律程序，避免劳动纠纷的发生。
如您有具体案例或疑问，建议咨询专业劳动法律师，以获得更精准的指导。
