【辞职员工工资如何结算】当员工主动提出辞职时，其工资的结算方式需要根据相关法律法规和公司制度进行合理处理。以下是关于辞职员工工资结算的总结性说明，并附上详细的结算项目表格。
一、辞职员工工资结算的基本原则
1. 按实际工作天数结算工资：员工离职前的实际出勤天数应作为工资计算依据。
2. 结清未支付的工资：包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
3. 支付经济补偿（如适用）：若员工因用人单位原因提出辞职，可能享有经济补偿。
4. 办理社保、公积金转移或停缴手续：确保员工权益不受影响。
5. 结算年终奖或奖金（如适用）：根据公司规定决定是否发放。
二、工资结算项目一览表
| 项目 | 说明 | 计算方式 |
| 基本工资 | 员工基础薪资 | 按月标准工资 × 实际工作天数 / 当月总天数 |
| 加班工资 | 工作日/周末/法定节假日加班费 | 按国家规定标准计算 |
| 绩效工资 | 根据考核结果发放 | 按绩效系数 × 基准绩效金额 |
| 奖金/补贴 | 如全勤奖、交通补贴等 | 按公司政策发放 |
| 社保公积金 | 个人与单位缴纳部分 | 按当地社保公积金比例计算 |
| 经济补偿金 | 若符合法定条件，员工可获得 | 工作年限 × 月工资 |
| 其他扣除项 | 如借款、罚款等 | 按实际发生金额扣除 |
三、注意事项
- 提前通知期：员工需按劳动合同约定提前30天书面通知离职，否则可能需支付违约金。
- 离职证明：企业应在员工离职后及时出具离职证明。
- 劳动仲裁：如双方对工资结算存在争议，可通过劳动仲裁解决。
四、总结
辞职员工的工资结算应遵循合法、公正、透明的原则，确保员工合法权益。企业应严格按照法律规定和合同约定执行，避免因操作不当引发劳动纠纷。同时，员工也应了解自身权利，及时与企业沟通确认结算细节。
