【2023年劳动法哺乳期规定】在2023年，我国对女职工的合法权益保护进一步加强，尤其是哺乳期的相关规定更加明确和细致。这些规定不仅保障了女性员工的身体健康，也体现了社会对母婴健康的重视。本文将对2023年劳动法中关于哺乳期的规定进行总结，并以表格形式清晰呈现。

一、哺乳期定义

哺乳期是指女性员工在生育后的一段时间内，用于哺育婴儿的时期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，哺乳期一般从婴儿出生之日起至满一周岁为止。在此期间，用人单位应依法保障女职工的合法权益。

二、主要规定内容

1. 工作时间安排

女职工在哺乳期内，每天可享受不少于1小时的哺乳时间。若企业有特殊安排，可适当调整，但不得少于法定标准。

2. 延长工作时间限制

哺乳期女职工在怀孕期间及哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不得安排其加班或夜班。

3. 不得解除劳动合同

在哺乳期内，除非女职工严重违反公司规章制度或存在其他法定情形，否则用人单位不得单方面解除其劳动合同。

4. 产假与哺乳期衔接

女职工享有法定产假（一般为98天），产假结束后进入哺乳期。部分地区根据政策可延长产假至158天或更长，具体以当地政策为准。

5. 孕期及哺乳期的特殊保护

用人单位应为哺乳期女职工提供安全、卫生的工作环境，避免接触有害物质，确保其身心健康。

三、哺乳期相关权益一览表

四、注意事项

- 女职工应主动与单位沟通，了解本单位的具体规定；

- 若用人单位未依法执行哺乳期相关规定，女职工可通过劳动仲裁或法律途径维权；

- 各地政策可能存在差异，建议参考当地人力资源和社会保障部门发布的最新文件。

通过以上内容可以看出，2023年的劳动法对哺乳期女职工的保护更加全面和人性化。用人单位应严格遵守相关法律规定，切实维护女职工的合法权益，共同营造一个公平、和谐的工作环境。