【自离不发上个月工资怎样办】员工在离职时，如果公司未支付上个月的工资，这种情况不仅影响劳动者的合法权益，也可能带来一定的法律风险。面对“自离不发上个月工资”的问题，劳动者应如何应对？以下是一些实用的处理方式和建议。
一、了解基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若员工已正常工作至离职当月，公司无正当理由拒绝支付工资，属于违法行为。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金。
二、处理步骤总结
| 步骤 | 操作内容 | 备注 |
| 1 | 确认离职时间与工资情况 | 查看劳动合同、工资条、银行流水等资料 |
| 2 | 与公司沟通 | 通过书面或录音方式确认公司拒绝支付的原因 |
| 3 | 收集证据 | 包括离职证明、考勤记录、工资单、聊天记录等 |
| 4 | 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333或登录当地人力资源和社会保障局官网 |
| 5 | 申请劳动仲裁 | 若协商无效，可在离职之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁 |
| 6 | 法律诉讼 | 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼 |
三、常见问题解答
- Q：我主动离职，公司是否必须支付工资？
A：是的。只要员工在离职前正常工作，公司有义务支付其应得工资。
- Q：公司说“自离”就不给工资，合法吗？
A：不合法。无论员工是主动辞职还是被辞退，只要在岗期间提供了劳动，公司都应支付工资。
- Q：如果公司不支付工资，我能拿回加班费吗？
A：可以。如果存在加班事实，且公司未支付加班费，也可以一并主张。
四、注意事项
- 保留证据：所有与公司沟通的记录（如微信、邮件、短信）都要保存好。
- 时效性：劳动仲裁的时效为一年，建议尽早维权。
- 避免冲突：尽量通过正规渠道解决，避免激化矛盾。
五、结语
面对“自离不发上个月工资”的情况，劳动者不必慌张。合理利用法律手段，积极收集证据，及时维权，才能有效维护自身权益。同时，也提醒企业在管理中依法合规，避免因不当行为引发纠纷。
