【职工保险有哪些险种】职工保险是国家为保障劳动者在工作期间及退休后的基本生活和权益而设立的一系列社会保险制度。它主要包括五种基本险种，涵盖了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面。以下是对这五种险种的详细总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、养老保险
养老保险是为了保障职工在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的养老金收入，以维持基本生活水平。单位和个人按一定比例缴纳，退休后按月领取养老金。
- 缴费主体：单位和个人
- 缴费比例：一般为单位16%~20%，个人8%
- 领取条件：达到法定退休年龄且累计缴费满15年
- 待遇：按月领取养老金，金额与缴费年限和缴费基数挂钩
二、医疗保险
医疗保险用于报销职工在就医过程中产生的医疗费用，减轻因病带来的经济负担。包括住院、门诊、药品等费用的报销。
- 缴费主体：单位和个人
- 缴费比例：单位约9%~10%，个人约2%
- 使用范围：门诊、住院、特殊疾病治疗等
- 账户类型：个人账户+统筹账户
三、失业保险
失业保险是为了在职工非本人意愿离职时，提供一定的生活保障，帮助其渡过失业期并重新就业。
- 缴费主体：单位和个人
- 缴费比例：单位约0.5%~1%，个人约0.5%
- 领取条件：非自愿失业且已连续缴费满一年
- 待遇：按月领取失业金，最长不超过24个月
四、工伤保险
工伤保险用于保障职工在工作中因工受伤或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿。
- 缴费主体：单位全额缴纳（个人不缴费）
- 缴费比例：根据行业风险等级不同，一般在0.2%~1.9%之间
- 适用范围：工作时间、工作场所内发生的伤害
- 待遇：医疗费用报销、伤残补助、一次性工伤补助等
五、生育保险
生育保险用于保障女性职工在生育期间的医疗费用支出以及产假期间的生活补贴。
- 缴费主体：单位缴纳（个人不缴费）
- 缴费比例：一般为0.5%~1%
- 适用对象：女性职工
- 待遇：生育医疗费用报销、生育津贴、产假工资等
六、总结表格
| 险种名称 | 缴费主体 | 缴费比例 | 领取/使用条件 | 主要待遇 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 16%~20%（单位）；8%（个人） | 达到退休年龄，缴费满15年 | 按月领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 9%~10%（单位）；2%（个人） | 参保并缴费 | 医疗费用报销、个人账户 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 0.5%~1%（单位）；0.5%（个人） | 非自愿失业，缴费满1年 | 按月领取失业金 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9% | 工作中受伤或患职业病 | 医疗费用报销、伤残补助 |
| 生育保险 | 单位 | 0.5%~1% | 女性职工生育 | 医疗费用报销、生育津贴 |
职工保险作为社会保障体系的重要组成部分，关系到每一位劳动者的切身利益。了解并合理利用这些保险政策，有助于提升自身的生活保障水平，增强抵御风险的能力。
