【试用期合同】在劳动关系中，试用期合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要环节之一。它不仅是对劳动者工作能力的初步评估，也是双方相互了解、确认是否适合继续合作的一种方式。试用期合同通常是在正式劳动合同签订前，作为补充协议或单独存在的合同文本。
试用期合同的内容一般包括以下几方面：合同期限、岗位职责、工作时间、薪酬待遇、考核标准、解除条件等。通过这份合同，用人单位可以明确试用期间的权利和义务，同时也保障了劳动者的合法权益。
试用期合同
| 项目 | 内容说明 |
| 合同名称 | 试用期合同 |
| 签订主体 | 用人单位与劳动者 |
| 合同期限 | 一般为1-6个月，具体根据行业和岗位而定 |
| 岗位职责 | 明确试用期内的工作内容及目标 |
| 工作时间 | 按照国家规定执行，如8小时/天、5天/周 |
| 薪酬待遇 | 通常为正式工资的70%-90%，具体由公司决定 |
| 考核标准 | 包括工作表现、出勤情况、团队协作等 |
| 解除条件 | 双方可在试用期内提前通知解除合同 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条至第二十一条 |
注意事项
1. 合法合规：试用期合同必须符合《劳动合同法》的相关规定，不能随意设定过长的试用期。
2. 书面形式：建议以书面形式签订试用期合同，避免口头约定带来的法律风险。
3. 明确权利义务：合同中应明确双方的权利和义务，特别是试用期结束后的转正条件。
4. 避免歧视性条款：不得设置不合理或歧视性的试用期要求，如强制加班、无故扣薪等。
试用期合同虽为短期协议，但其内容直接影响到劳动关系的稳定与发展。用人单位应重视试用期合同的制定，确保公平合理；劳动者也应认真阅读并理解合同内容，维护自身权益。
