【北京病假工资发放标准】在北京市，员工因病请假期间的工资发放标准，是劳动法和地方政策共同规定的。根据《中华人民共和国劳动法》以及北京市相关法规，用人单位在员工患病期间应依法支付相应的病假工资。以下是对北京病假工资发放标准的总结，并附有详细表格供参考。
一、病假工资的基本规定
1. 病假期间工资不低于最低工资标准的80%
根据《北京市工资支付暂行规定》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪病假。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假时间与工资比例的关系
不同地区对病假工资的比例可能略有差异，但北京一般按照以下方式执行：
- 连续工作不满6个月的：病假工资为本人工资的50%；
- 连续工作满6个月不满1年的：病假工资为本人工资的60%；
- 连续工作满1年以上的：病假工资为本人工资的70%~100%，具体由用人单位根据实际情况确定。
3. 医疗期的规定
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最长可达24个月。
4. 医疗保险与病假工资的关系
员工在病假期间，用人单位仍需为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
二、北京病假工资发放标准（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《北京市工资支付暂行规定》 |
| 病假工资最低标准 | 不得低于当地最低工资标准的80% |
| 工作年限与病假工资比例 | - 连续工作不满6个月：50% - 连续工作满6个月不满1年：60% - 连续工作满1年以上：70%~100% |
| 医疗期最长时限 | 最长24个月 |
| 社保缴纳要求 | 病假期间，用人单位仍需为员工缴纳五险一金 |
| 病假申请流程 | 需提供医院出具的诊断证明及请假申请 |
| 超过医疗期处理 | 医疗期结束后仍不能工作的，可依法解除劳动合同 |
三、注意事项
- 病假工资计算基数：通常以员工上一年度的月平均工资为基数，若无明确约定，则按基本工资计算。
- 用人单位责任：用人单位不得以任何形式克扣或拖欠病假工资，否则将面临法律追责。
- 特殊情况处理：如员工因工伤导致无法工作，应按照工伤保险相关规定处理，不适用普通病假标准。
四、结语
在北京，病假工资的发放不仅是法律义务，也是企业社会责任的重要体现。员工应了解自身权益，合理申请病假；企业则应依法合规地履行工资支付义务，保障员工的合法权益。
如需进一步了解具体的病假工资计算方式或医疗期认定标准，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
