【工龄工资管理办法】工龄工资是企业薪酬体系中的重要组成部分，旨在鼓励员工长期为企业服务，增强员工的归属感和稳定性。为规范工龄工资的发放标准与管理流程，特制定本办法，以确保制度公平、透明、可操作。
一、工龄工资定义
工龄工资是指根据员工在本单位连续工作的年限，按一定标准给予的额外工资补贴。其目的是体现员工对企业的贡献程度，激励员工长期稳定发展。
二、适用范围
本办法适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工，包括正式职工、合同制员工及劳务派遣人员（视具体政策而定）。
三、工龄工资计算标准
工龄工资按照员工在本公司连续工作的时间进行计算，具体标准如下：
| 工龄（年） | 每月工龄工资（元） | 备注 |
| 1年以下 | 0 | 不享受 |
| 1-3年 | 50 | 每满一年增加50元 |
| 3-5年 | 100 | 每满一年增加50元 |
| 5-8年 | 150 | 每满一年增加50元 |
| 8年以上 | 200 | 8年后不再递增 |
> 说明：
> - 工龄计算以员工入职日期为准，不包含外派、借调等非正常在岗时间；
> - 工龄工资随基本工资一同发放，不计入绩效或奖金部分；
> - 员工离职后，工龄工资自动取消，不予以补偿。
四、工龄工资的调整与审核
1. 年度审核：每年初由人力资源部门统一核算员工工龄，并更新工龄工资标准。
2. 特殊情况处理：如员工因岗位调动、内部转岗等原因导致工龄中断，需经人事部门审批后方可重新计算。
3. 工龄认定：员工工龄以劳动合同签订时间、社保缴纳记录、考勤记录等作为依据，必要时可提供相关证明材料。
五、实施与执行
1. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法冲突的，以本办法为准；
2. 各部门负责人应加强对员工工龄工资政策的宣传与解释，确保员工理解并支持；
3. 人力资源部负责工龄工资的日常管理与数据维护，定期向管理层汇报执行情况。
六、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释；
2. 如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况另行研究决定。
通过科学合理的工龄工资管理制度，不仅有助于提升员工的工作积极性，也有助于构建稳定和谐的企业文化。希望全体员工能够珍惜岗位，与公司共同成长。
