【干部本人因不适宜担任现职被调整岗位但对调整决定不服应怎么】在干部管理工作中，因工作需要或个人表现不适应岗位要求，组织可能会对干部进行岗位调整。如果干部本人对这一调整决定有异议，应该如何应对？以下是对该问题的总结与分析。
一、问题概述
干部因“不适宜担任现职”被调整岗位，是组织根据其工作能力、履职情况、纪律表现等因素作出的决定。若干部对该决定不服，可通过合法合规的方式表达意见、申请复核或申诉，以维护自身权益。
二、应对方式总结
| 序号 | 应对步骤 | 具体内容 |
| 1 | 了解调整依据 | 查阅相关文件、通知，明确调整的具体原因和依据，确保自己掌握充分信息。 |
| 2 | 向组织反映意见 | 通过正式渠道（如书面材料、面谈）向所在单位或上级组织说明自己的看法和理由。 |
| 3 | 提出申诉或复核申请 | 根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，依法依规提出申诉或复核申请。 |
| 4 | 寻求组织帮助 | 可联系纪检监察部门、人事部门或上级领导，寻求进一步解释和协调。 |
| 5 | 保留证据材料 | 整理相关材料，包括调整通知、述职报告、考核结果等，作为后续申诉的依据。 |
| 6 | 必要时向上级部门反映 | 若认为调整决定存在程序不当或事实不清，可向上一级组织部门反映情况。 |
| 7 | 配合组织调查 | 若组织启动复核程序，应积极配合，提供真实、完整的资料。 |
三、注意事项
- 保持理性态度：面对调整决定，应冷静分析，避免情绪化反应。
- 依法依规处理：所有申诉、复核均应遵循组织规定和法律法规，不得越级、违规操作。
- 注重沟通方式：建议通过正式渠道、书面形式表达诉求，确保沟通的有效性和规范性。
- 尊重组织决定：即便有异议，也应尊重组织的最终决定，避免影响工作秩序和团队氛围。
四、结语
干部因不适宜担任现职被调整岗位，是组织管理中的正常现象。对于不服调整决定的情况，应依法依规、理性应对，通过合理途径表达诉求，争取公正对待。同时，也应认识到，组织调整的目的在于优化资源配置、提升工作效率，干部应以大局为重，积极适应岗位变化，发挥自身价值。
