在现代职场中，加班和调休是许多公司常见的管理方式。然而，关于调休是否需要提前通知的问题，却常常引发员工与企业的争议。那么，调休不提前通知是否合法呢？这个问题的答案并不简单，涉及到劳动法、企业规章制度以及双方的沟通机制。

首先，根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障员工的合法权益。具体到调休问题上，《劳动合同法》并未明确规定调休必须提前通知，但明确要求用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，并向劳动者公示或告知。这意味着，如果企业的规章制度中已经明确规定了调休安排的方式和时间，且该制度已合法告知员工，则企业在执行时应遵守这些规定。

其次，从实际操作的角度来看，调休不提前通知可能会对员工的工作生活计划造成影响。例如，突然的调休可能导致员工无法及时调整个人事务，甚至影响工作效率。因此，企业在实施调休时，通常会考虑员工的实际需求，尽量提前沟通并协商一致。这种做法不仅有助于提高员工满意度，也能避免潜在的法律风险。

此外，企业在处理调休问题时，还应注意与员工之间的沟通。即使企业的规章制度允许调休不提前通知，也应通过合理的解释和沟通来获得员工的理解和支持。毕竟，良好的劳资关系是企业持续发展的基础。

综上所述，调休不提前通知是否合法，取决于企业是否有合法有效的规章制度，并且是否履行了告知义务。同时，企业在实际操作中也应注重人性化管理，尊重员工的权益，以促进和谐稳定的劳动关系。对于员工而言，了解自身权利并积极参与沟通协商，同样是维护自身利益的重要途径。

希望本文能帮助大家更好地理解这一问题，同时也提醒企业和员工在面对类似情况时，能够理性对待、妥善解决。