【国家对年休假有什么规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，我国对职工的年休假制度进行了明确的规定，保障劳动者休息休假的权利。以下是对国家年休假规定的总结。
一、年休假的基本规定
1. 适用对象
职工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。包括企业、机关、事业单位、社会团体等各类用人单位的职工。
2. 年休假天数
年休假天数根据职工累计工作年限确定：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年及以上的，年休假15天。
3. 年休假的安排
用人单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。一般情况下，年休假应在1个年度内安排，也可以跨年度安排，但不得超过2个年度。
4. 未休年假的补偿
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，或者职工自愿不休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
二、年休假的特殊情况
| 情况 | 规定 |
| 病假或事假 | 在一个年度内请病假或事假累计超过20天的，不享受当年年休假。 |
| 外派或出差 | 因工作需要外派或出差的，可适当调整年休假时间。 |
| 新入职员工 | 新入职员工在本单位工作满1年后，方可享受年休假。 |
| 退休或离职 | 退休或离职时，若当年未休年假，用人单位应按比例支付未休年假工资。 |
三、年休假的执行与监督
- 用人单位责任：应建立年休假制度，合理安排职工休假，并记录休假情况。
- 职工权利：有权要求用人单位依法安排年休假，或在无法安排时获得相应补偿。
- 劳动监察：各级人力资源和社会保障部门负责对用人单位执行年休假制度的情况进行监督检查。
四、总结
国家通过法律形式明确了职工的年休假权利，确保劳动者在工作之余能够得到充分的休息。用人单位应依法落实年休假制度，保障职工合法权益。如职工遇到年休假权益受损的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
附表：年休假天数对照表
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1年以下 | 不享受 |
| 1年—10年 | 5天 |
| 10年—20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
