【什么叫885和996】在当前的职场环境中，越来越多的人开始关注工作时间与生活平衡的问题。其中，“885”和“996”是两个常被提及的工作制度，它们代表了不同的工作模式。下面将对这两个概念进行总结，并通过表格形式进行对比分析。
一、什么是“885”？
“885”是指一种较为理想的工作时间安排，具体为：每天工作8小时，每周工作5天，即“8小时/天 × 5天/周”。这种制度符合国家法定的工作时间标准，通常被认为是健康、合理的作息方式。它强调工作与生活的平衡，有利于员工的身体健康和工作效率。
二、什么是“996”？
“996”是一种较为常见的互联网行业工作制度，指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，即“9小时/天 × 6天/周”。这种制度虽然能提高短期的工作效率，但也容易导致员工过度劳累，影响身心健康，甚至引发法律争议。
三、对比总结
| 项目 | 885 | 996 |
| 每日工作时间 | 8小时 | 9小时 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 是否合法 | 符合劳动法 | 存在争议 |
| 工作强度 | 较低 | 较高 |
| 健康影响 | 积极 | 潜在风险 |
| 职场适用性 | 适合大多数行业 | 多见于互联网行业 |
四、总结
“885”是一种符合劳动法规定、注重员工健康的合理工作制度；而“996”虽然在某些行业中被广泛采用，但其带来的长期负面影响也引发了社会广泛关注。随着人们对生活质量要求的提高，越来越多的企业开始重视“885”模式，以实现可持续发展和员工福祉的双赢。
在选择工作时，了解并评估不同工作制度的影响，有助于做出更符合自身需求的职业决策。
