🌟2019年天津劳动法规定病假工资如何计算🌟
发布时间：2025-05-09 13:30:04来源：
生病时，大家最关心的就是自己的收入问题了。那么，在天津，如果因为生病需要请假，病假期间的工资该如何计算呢？让我们一起来看看吧！💪
根据2019年天津市的劳动法规定，员工在患病或非因工负伤期间，企业应当支付病假工资。具体标准如下：员工连续工作满一年以上，病假工资按照本人基本工资的70%发放；而连续工作未满一年的，则按60%发放。需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。💼💰
此外，病假期间的医疗期也是有规定的。根据员工的实际工作年限和在本单位的工作时间长短，医疗期可以从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，体现了对员工权益的保护。🌿🌸
生病虽无奈，但法律保障让我们心里更有底啦！💪💖
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