员工离职工资补偿如何计算 🏆💼
发布时间：2025-05-04 16:55:53来源：
离职时，工资补偿是一个需要重点关注的问题。首先，明确补偿标准至关重要。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同，需支付经济补偿金，金额为工作每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月的，按一年算；不满半年的，则支付半个月工资。⚠️
其次，注意补偿基数的计算方式。通常以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，包括奖金、津贴等。但若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年。📝
此外，特殊情况如协商一致解除合同、医疗期满不能胜任工作等情况，也涉及补偿问题，需依据具体条款处理。建议在离职前与公司充分沟通，必要时可寻求法律援助，确保自身权益得到保障。💪💼
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