💼辞退员工怎么补偿？哪些规定你得知道！💼
发布时间：2025-04-10 05:14:24来源：
企业在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保公平合理。根据《劳动合同法》，若公司单方面解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月的，按一年计算；未满半年的，则支付半个月工资。此外，若公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。💡
值得注意的是，以下情况企业可合法辞退员工：严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、或被依法追究责任等。但即便如此，仍需提前通知并说明理由。工会有权要求纠正不当决定，保障劳动者权益。⏰
因此，当面临辞退时，员工应了解自身权利，必要时可通过法律途径维护合法权益。💪
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