【节假日三倍工资是哪几天】在中国，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，部分法定节假日在调休后，用人单位需支付三倍工资。那么，哪些节日属于“三倍工资”范围呢？下面将为大家详细总结。

一、节假日三倍工资的定义

根据国家规定，法定节假日是指由国务院统一规定的，全体公民放假的节日。如果这些节假日与周末调休重合，且员工在调休期间工作，则用人单位应按照三倍工资的标准支付加班费。

需要注意的是，并非所有节假日都适用三倍工资，只有在法定节假日当天上班，才会触发三倍工资的计算。

二、法定节假日一览（2024年）

> 注：以上为2024年的法定节假日安排，实际每年可能会略有调整，具体以国务院发布的放假通知为准。

三、三倍工资适用情况

1. 法定节假日当天上班：无论是否调休，只要在法定节假日当天出勤，均需支付三倍工资。

2. 调休期间上班：若法定节假日与周末调休重合，员工在调休期间上班，也需支付三倍工资。

3. 非法定节假日不适用：如清明节、端午节等，若未在法定节假日当天上班，不享受三倍工资。

四、如何计算三倍工资？

三倍工资的计算公式为：

> 三倍工资 = 日工资 × 3

其中，日工资通常为员工月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）。

五、注意事项

- 企业必须依法支付：任何单位不得以任何形式拒绝支付法定节假日的三倍工资。

- 劳动合同约定：部分企业可能在合同中对加班工资有特别约定，但不能低于法定标准。

- 维权途径：如遇到拖欠三倍工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、总结

节假日三倍工资主要适用于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。如果在这些节日当天上班，用人单位应当依法支付三倍工资。建议劳动者了解自身权益，合理维护自己的合法权益。

附：2024年法定节假日安排（参考）

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