【规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定】根据国家相关法律法规，企业职工在患病或非因工负伤期间，依法享有相应的医疗期保障。医疗期是指职工因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的期限，用人单位应在此期间给予必要的保护和待遇。以下是对《规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的总结与说明。

一、医疗期的基本定义

医疗期是指职工因患病或非因工负伤，经医疗机构诊断需要停止工作进行治疗和休息的期间。该期间内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应依法支付相应待遇。

二、医疗期的适用范围

1. 适用对象：企业职工，包括正式职工、合同制职工及临时工等。

2. 适用情形：

- 因病需停止工作治疗；

- 非因工负伤需治疗或康复。

三、医疗期的计算标准

医疗期的长短主要依据职工的实际工作年限和患病情况来确定，具体如下：

注：医疗期为连续计算，不包括节假日，且可根据病情延长。

四、医疗期的待遇

1. 工资待遇：在医疗期内，企业应按当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由地方政策规定。

2. 社会保险：企业应继续为职工缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险费用。

3. 劳动关系保护：医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非职工严重违反规章制度或存在其他法定情形。

五、医疗期的终止

医疗期结束后，若职工仍无法正常工作，可申请延长医疗期，但需提供医疗机构出具的证明。若职工已恢复健康，企业可安排其重新上岗；若长期无法工作，可依法办理离职手续。

六、注意事项

1. 职工应在规定时间内向单位提交医疗机构出具的诊断证明。

2. 企业应建立健全医疗期管理制度，确保依法合规操作。

3. 地方政策可能对医疗期长度和待遇有不同规定，需以当地文件为准。

七、总结

《规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其获得必要的医疗支持和劳动保障。企业应严格遵守相关规定，维护和谐稳定的劳动关系，同时职工也应积极履行告知义务，配合企业做好医疗期管理。

如需进一步了解具体政策细节，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或法律专业人士。