【职工非因工伤残或因病丧失劳动能力有什么补偿】当职工因非工伤导致的伤残，或因疾病导致丧失劳动能力时，其合法权益应得到保障。根据国家相关法律法规，用人单位和社保部门需依法给予相应的补偿与待遇。以下是对这一问题的详细总结。
一、补偿政策概述
职工因非工伤或疾病丧失劳动能力，通常属于“非因工负伤”或“患病”，其补偿方式主要包括以下几个方面：
1. 医疗待遇：包括基本医疗保险、大病保险等；
2. 病假工资：在规定的医疗期内，单位需支付病假工资；
3. 伤残补助：若经鉴定为伤残，可申请一次性伤残补助金；
4. 退休待遇：符合一定条件的，可提前退休并享受养老金；
5. 其他福利：如困难补助、社会救助等。
二、补偿项目及标准（表格）
| 补偿项目 | 内容说明 | 依据法规 |
| 医疗待遇 | 包括基本医疗保险报销、大病保险、医疗救助等 | 《社会保险法》《职工基本医疗保险办法》 |
| 病假工资 | 在医疗期内，按本人工资一定比例发放，一般不低于最低工资标准 | 《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 |
| 一次性伤残补助金 | 经劳动能力鉴定为伤残等级后，按等级发放一次性补助金 | 《工伤保险条例》（虽属非工伤，但部分地方适用） |
| 提前退休待遇 | 符合条件的，可申请提前退休并领取养老金 | 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 |
| 困难补助 | 对经济困难的职工，可申请工会或地方政府的困难补助 | 各地工会及民政部门政策 |
| 社会救助 | 符合低保、特困人员条件的，可申请社会救助 | 《社会救助暂行办法》 |
三、注意事项
- 职工需及时就医并保留相关医疗记录；
- 需向单位申报并办理相关手续；
- 若涉及伤残鉴定，应到指定机构进行；
- 不同地区可能有差异，建议咨询当地社保部门或法律援助机构。
四、结语
职工因非工伤或疾病丧失劳动能力，是社会关注的重点问题。国家通过多种方式保障其基本生活和权益，同时也需要职工本人积极了解政策、主动申请，以确保自身利益不受损害。如有疑问，建议及时联系当地人社局或法律援助中心获取帮助。
