在当今社会，随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才已成为推动国家和地区发展的关键因素。尤其是在竞争日益激烈的全球化背景下，如何吸引并留住优秀的人才，已经成为各个城市、企业乃至国家的重要战略目标。那么，“什么是人才引进”呢？

“人才引进”是指通过一系列政策、措施和手段，从外部地区或国家吸引具备专业知识、技能或创新能力的人才到某一地区、单位或企业工作。其核心目的是为了提升本地的科研能力、产业水平以及整体竞争力。

人才引进不仅仅是简单的“招人”，更是一个系统性的工程。它通常包括以下几个方面：

1. 政策支持：政府或相关机构会出台一系列优惠政策，如住房补贴、税收减免、落户便利等，以吸引高层次人才的到来。

2. 平台搭建：为人才提供良好的工作环境和发展空间，例如建设科研实验室、创新园区、创业孵化基地等，帮助他们实现自身价值。

3. 服务保障：包括子女教育、医疗保障、生活配套等，确保人才在新环境中能够安心工作、生活。

4. 宣传推广：通过多种渠道向外界展示本地的优势与吸引力，提高对人才的吸引力。

人才引进的意义不仅在于填补岗位空缺，更重要的是带来新的理念、技术和管理经验，从而带动整个地区的创新发展。特别是在高新技术产业、教育、医疗、金融等领域，人才的引入往往能直接提升行业的整体水平。

然而，人才引进并非一蹴而就的过程。它需要长期的投入和持续的努力。同时，也要注意避免“重引进、轻培养”的问题，真正实现“引得来、留得住、用得好”。

总的来说，“什么是人才引进”并不只是一个简单的概念，而是一个涉及政策、环境、服务等多方面的综合体系。只有在不断完善和优化的过程中，才能真正发挥人才的最大价值，推动社会的持续进步。