在职场中，如果因为某些原因被公司开除，员工往往会关心自己的工资待遇问题。那么，被公司开除后，工资应该如何计算呢？以下是一些关键点和注意事项，帮助你更好地了解这一过程。

1. 劳动合同中的约定

首先，你需要查看与公司签订的劳动合同。合同中通常会明确规定员工在不同情况下（包括被开除）的工资结算方式。例如，有些合同可能会规定员工在离职时需要按照实际工作天数来结算工资。

2. 工资结算的基本原则

一般来说，工资结算应以员工的实际出勤天数为依据。如果员工在当月的部分时间已经正常出勤并完成了工作任务，则公司有义务支付相应的工资。具体来说：

- 如果员工是在月初被开除，那么公司需要支付该月已出勤部分的工资。

- 如果员工是在月末被开除，那么公司通常需要支付整月的工资。

3. 特殊情况下的工资扣除

在某些情况下，公司可能会根据劳动法的相关规定，从员工的工资中扣除一定的费用。这些费用可能包括：

- 员工未归还的公司物品或设备。

- 公司垫付的培训费或其他相关费用。

- 违反公司规章制度导致的经济损失赔偿。

需要注意的是，公司在扣除工资时必须符合法律规定，并且需提供明确的证据支持。

4. 经济补偿金

根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同且不符合法律规定的条件，员工有权要求经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。

5. 协商解决

在实际操作中，许多情况下可以通过协商解决问题。员工可以与公司沟通，争取合理的工资结算方案。如果双方能够达成一致意见，签署书面协议是最好的方式，以避免后续纠纷。

6. 寻求法律援助

如果你认为公司的处理存在不公平之处，或者对方拒绝支付应有的工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。在这一过程中，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

总之，在被公司开除的情况下，工资如何计算主要取决于合同条款、法律规定以及双方协商的结果。希望以上信息能对你有所帮助！