【富士康员工自离要些什么手续】在富士康工作期间，如果员工因个人原因选择主动离职（即“自离”），需要按照公司规定完成相应的离职流程。以下是关于富士康员工自离所需手续的总结。
一、自离手续概述
员工主动提出离职，通常称为“自离”，需提前向公司提交书面申请，并完成相关审批及交接手续。具体流程可能根据岗位性质、合同期限及公司政策有所不同，但一般包括以下几个步骤：
1. 提交离职申请
2. 审批流程
3. 工作交接
4. 财务结算
5. 离职证明与档案转移
二、详细流程说明
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提交离职申请 | 员工需填写《离职申请表》，并提交至直属主管或人力资源部门，说明离职原因。部分情况下需提前30天通知公司（依据劳动合同法）。 |
| 2. 审批流程 | 离职申请需经部门主管、人事部及上级领导审批。如涉及关键岗位，可能需额外审核。 |
| 3. 工作交接 | 员工需与接替人员完成工作内容、文件资料、设备工具等的交接，并签署《工作交接确认书》。 |
| 4. 财务结算 | 包括工资结算、未休年假折算、社保公积金停缴等。需与财务部门核对并签字确认。 |
| 5. 离职证明与档案转移 | 公司出具《离职证明》，并协助办理档案转移手续（如需）及相关社保转移。 |
三、注意事项
- 自离需遵守劳动合同约定，避免因未按规定离职而产生法律纠纷。
- 部分岗位可能要求更长的提前通知期，建议提前咨询HR。
- 员工应保留好所有离职相关材料，以备后续使用。
以上为富士康员工自离所需手续的总结，具体操作请以公司最新政策为准。
