【工伤保险条例】《工伤保险条例》是我国为保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的基本权益，由国家制定的一部重要行政法规。该条例自2004年1月1日起施行，经过多次修订，目前最新版本为2010年12月20日国务院第136次常务会议通过的版本。
本条例旨在通过建立工伤保险制度，为劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等支持，减轻用人单位的负担，促进社会稳定与和谐发展。
一、主要
| 项目 | 内容 |
| 制定目的 | 保障劳动者因工负伤或患职业病时的基本权益，维护社会稳定 |
| 适用范围 | 各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工 |
| 工伤认定条件 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等 |
| 工伤保险基金 | 由用人单位缴纳，职工个人不缴纳 |
| 待遇标准 | 包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等 |
| 争议处理 | 工伤认定争议可申请行政复议或提起行政诉讼 |
| 法律责任 | 用人单位未缴纳工伤保险的，承担全部工伤待遇责任 |
二、工伤保险的主要特点
1. 强制性：所有用人单位必须依法为职工参加工伤保险。
2. 无过错责任：无论劳动者是否存在过错，只要符合工伤条件，均应享受相应待遇。
3. 全面保障：涵盖医疗救治、经济补偿、职业康复等多个方面。
4. 社会共担：由政府、用人单位和职工共同分担风险。
三、工伤保险的意义
- 对劳动者：提供基本生活保障，减轻因工受伤带来的经济压力。
- 对用人单位：降低因工伤造成的经营风险，促进企业稳定发展。
- 对社会：有助于构建和谐劳动关系，推动社会保障体系完善。
四、结语
《工伤保险条例》作为我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供了坚实的法律保障。随着社会的发展和劳动环境的变化，相关法规也在不断完善，以更好地适应新时代的用工需求和社会治理要求。用人单位应认真履行法定义务，劳动者也应增强维权意识，共同推动工伤保险制度的健康发展。
