【富士康自离有工资吗流程是怎样的】在富士康工作期间，员工如果因个人原因主动离职（即“自离”），是否能拿到工资以及具体的离职流程是许多员工关心的问题。以下是对这一问题的详细说明。
一、
富士康作为大型制造企业，其员工离职流程相对规范。员工若选择自离，一般情况下是可以获得应得工资的，但需按照公司规定完成相关手续。具体流程包括提交辞职申请、部门审批、交接工作、结算工资等步骤。此外，部分员工可能因未提前通知或未完成交接而影响工资发放，因此了解流程至关重要。
二、流程与工资情况对照表
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 自离定义 | 员工因个人原因主动提出离职，未与公司协商一致。 |
| 2. 是否有工资 | 通常可以领取应得工资，但需完成离职流程；若未按流程操作，可能影响工资结算。 |
| 3. 离职申请方式 | 通过内部系统提交《离职申请表》，或向直属主管口头/书面提出。 |
| 4. 审批流程 | 需经直属主管、部门负责人、HR审批，部分岗位需提前30天通知。 |
| 5. 工作交接 | 必须完成工作交接，确保不影响团队运作，否则可能影响工资发放。 |
| 6. 工资结算时间 | 一般在离职当月或次月发放，具体以公司财务安排为准。 |
| 7. 社保及公积金处理 | 公司会为员工办理社保停缴手续，员工可自行办理转移或保留。 |
| 8. 离职证明 | 离职后可向HR申请开具《离职证明》，用于后续求职。 |
三、注意事项
- 提前通知：建议至少提前30天提出离职申请，避免因突然离职导致工资延迟或扣减。
- 书面确认：尽量通过书面形式提交离职申请，以便留存记录。
- 交接清楚：确保所有工作内容、资料、设备等已移交，避免后续纠纷。
- 咨询HR：如对流程不明确，建议直接联系人力资源部门获取帮助。
总之，富士康员工自离时，只要按照公司规定的流程操作，通常是可以正常领取工资的。建议员工在离职前做好充分准备，确保顺利办理相关手续。
