在实际工作中，有时候会出现一种情况：用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未能及时签订书面劳动合同。根据相关法律法规，这种情况是需要特别注意和处理的。

当用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况下，法律规定应在用工之日起一个月内订立书面合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。而如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

然而，在现实操作中，有些特殊情况可能会导致劳动合同的签订时间被推迟。例如，某些企业可能因为管理疏漏或其他原因，未能在规定时间内完成书面合同的签订。如果这种延迟发生在两年之后，企业再次准备签订合同时，需要注意以下几点：

首先，双方应当遵循平等自愿的原则来协商合同条款。这意味着任何一方都不能强迫另一方接受不公平的条件。

其次，新签订的劳动合同应该全面覆盖劳动者的权益，并且要符合当前的法律法规要求。这包括但不限于工作时间、休息休假、社会保险等关键要素。

最后，为了避免未来的纠纷，建议企业在签订新的劳动合同之前，先对之前的用工情况进行梳理，确保所有历史问题都得到了妥善解决。

总之，虽然存在因各种原因导致延迟签订劳动合同的情况，但在任何情况下，维护劳动者的合法权益始终是最重要的原则。企业和劳动者都应共同努力，通过合法合规的方式建立起和谐稳定的劳动关系。