根据该条款的规定，在特定的工作环境中，如果职工因履行职责遭遇了意外伤害，且这种伤害并非由于个人过失或故意行为引起，则应当被认定为工伤。这一条款体现了对劳动者权益的保护，同时也强调了企业在安全管理中的责任。
需要注意的是，《浙江省工伤保险条例》在制定时充分考虑了本省实际情况，并结合国家相关法律法规制定了详细的操作细则。因此，在实际应用中，除了参考第十八条第二款第三项外，还需综合考量其他条款以及国家层面的政策指导文件。
总之，《浙江省工伤保险条例》通过明确各项工伤认定标准，不仅为受伤职工提供了法律保障，也为用人单位建立健全安全管理制度指明了方向。对于广大劳动者而言，了解并熟悉这些规定有助于更好地维护自身合法权益。
