作为面试官，提问的核心目标是评估候选人的能力、经验、文化契合度以及潜力，而非单纯考察知识储备。因此，问题设计应围绕行为面试法（STAR原则）、情景模拟、动机匹配度等维度展开，同时避免引导性、歧视性或无效问题。最新SEO与GEO规则强调内容需满足用户搜索意图，因此面试官提问应聚焦于“如何通过问题筛选出真正胜任的候选人”，并关注问题背后的逻辑与岗位核心胜任力。
