【什么是提醒谈话】提醒谈话是一种在组织管理中常用的沟通方式，主要用于对干部或员工在思想、工作、生活等方面存在的苗头性、倾向性问题进行及时提醒和引导。其目的是通过早期干预，防止问题扩大，促进个人成长与组织健康发展。
一、
提醒谈话是党组织或单位在日常管理中，针对党员干部或工作人员在思想、作风、纪律等方面出现的轻微问题，采取的一种教育性、预防性的谈话形式。它不同于正式的纪律处分，而更侧重于“早发现、早提醒、早纠正”。通过谈话，可以帮助被谈话人认识到自身存在的问题，增强纪律意识，避免小错酿成大祸。
提醒谈话通常由上级领导或纪检部门组织开展，谈话内容围绕具体问题展开，注重实效性和针对性。其形式可以是面对面交流，也可以是书面提醒，根据具体情况灵活运用。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 提醒谈话是组织对干部或员工在思想、工作、生活等方面出现的苗头性、倾向性问题进行及时提醒和引导的一种教育方式。 |
| 目的 | 预防问题扩大，增强纪律意识，促进个人成长与组织健康发展。 |
| 适用对象 | 党员干部、公职人员、普通员工等存在轻微问题的人员。 |
| 谈话主体 | 上级领导、纪检监察部门、组织人事部门等。 |
| 谈话形式 | 可以是面对面交谈，也可采用书面形式。 |
| 谈话内容 | 主要围绕思想、作风、纪律、工作表现等方面的问题展开。 |
| 特点 | 以教育为主、以预防为主，强调及时性和针对性。 |
| 与纪律处分的区别 | 不属于正式处分，而是帮助改正错误的手段，具有警示作用。 |
| 实施原则 | 客观公正、实事求是、尊重事实、保护隐私。 |
通过提醒谈话，不仅能够及时纠正不良倾向，还能增强组织内部的凝聚力和执行力，是现代组织管理中不可或缺的重要环节。
