【霍兰德职业性格测评】霍兰德职业性格测评（Holland Code）是一种广泛应用于职业规划和就业指导的工具，由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪50年代提出。该测评通过分析个体的性格类型与职业兴趣之间的关系，帮助人们找到更符合自身特点的职业发展方向。
霍兰德将人的性格分为六种基本类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。每种类型都对应着不同的职业倾向和工作环境偏好。通过测评结果，个人可以更好地了解自己的优势和适合的工作方向，从而做出更科学的职业选择。
以下是霍兰德六种性格类型的简要总结：
| 类型 | 英文缩写 | 个性特征 | 职业倾向 | 工作环境 |
| 现实型 | R | 实用、动手能力强、喜欢具体操作 | 技术类、机械类、维修类 | 实际、有形的环境 |
| 研究型 | I | 好奇心强、逻辑思维好、喜欢探索 | 科研、数据分析、编程 | 需要思考和独立工作的环境 |
| 艺术型 | A | 富有创造力、想象力丰富、追求独特性 | 设计、写作、音乐、摄影 | 自由、开放、富有创意的环境 |
| 社会型 | S | 乐于助人、善于沟通、关心他人 | 教育、心理咨询、社会服务 | 与人互动频繁、注重人际关系的环境 |
| 企业型 | E | 领导力强、自信、喜欢影响他人 | 管理、销售、创业 | 有竞争、有挑战性的环境 |
| 常规型 | C | 细致、有条理、喜欢按规则办事 | 行政、会计、文秘 | 结构化、有序、规则明确的环境 |
霍兰德测评的核心在于“匹配理论”，即一个人的性格类型与其所从事的职业之间越匹配，其工作满意度和职业成就越高。因此，在进行职业规划时，了解自身的霍兰德类型是非常重要的一步。
此外，值得注意的是，大多数人的性格类型并非单一，而是以某种组合形式存在。例如，“RIASEC”模型就是将六种类型按照不同组合方式分类，帮助更精准地定位职业方向。
总之，霍兰德职业性格测评不仅有助于个人发现自我，还能为职业发展提供科学依据。无论是学生选择专业，还是职场人士寻求转型，这一工具都能提供有价值的参考。
