【试用员工转正申请表】在企业日常管理中，试用期是评估新员工是否符合岗位要求的重要阶段。为了规范流程、提升管理效率，许多公司都会使用“试用员工转正申请表”这一工具，用于记录员工在试用期间的表现，并作为是否正式录用的依据。
该表格不仅是对员工工作能力的客观评价，也是企业人力资源管理的重要组成部分。通过填写此表，能够全面了解员工的工作态度、专业技能、团队协作能力以及适应公司文化的情况，为后续的用人决策提供可靠的数据支持。
试用员工转正申请表（摘要）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 职位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年1月5日 |
| 试用期时长 | 3个月 |
| 转正申请日期 | 2024年4月5日 |
| 试用期表现总结 | 该员工在试用期内表现出较强的学习能力和责任心，能够独立完成市场调研、数据分析及客户沟通等工作任务，与团队配合良好，基本胜任岗位要求。 |
| 工作成果 | - 完成3次市场活动策划并协助执行 - 独立撰写2份市场分析报告 - 参与客户拜访并达成初步合作意向 |
| 存在不足 | - 对公司内部系统操作尚不熟练 - 时间管理能力有待加强 |
| 直属领导意见 | 同意转正，建议继续加强系统培训，提高工作效率。 |
| 人力资源部意见 | 根据试用期表现，建议予以转正，并安排后续岗位培训。 |
| 备注 | 无 |
通过“试用员工转正申请表”的填写和审核，企业可以更科学地判断员工是否具备长期发展的潜力，同时也为员工提供了明确的职业发展路径。这份表格虽然形式简单，但其背后蕴含着企业管理的精细化与人性化考量。
