在古代典籍中，有许多关于人才选拔与任用的故事，其中《子思荐苟变》就是一个经典案例。这个故事不仅展示了古代贤者对于人才的认识和评价标准，同时也蕴含着深刻的用人之道。

据传，子思是孔子的孙子，他以学识渊博、品德高尚著称于世。有一次，卫国国君向子思询问可用之才。子思推荐了一位名叫苟变的人，然而卫国国君却对苟变有所顾虑，因为他曾因小事犯过错误。对此，子思回答说：“君子不以一眚掩大德。”意思是不应因为一个人的小过失而否定其主要优点或才能。

这一回答体现了子思的用人观——即重视人的本质能力和长远贡献，而非仅仅关注一时的瑕疵或失误。他认为，只要一个人具备重要的能力，并且能够为国家和社会做出重大贡献，那么就应当给予机会去发挥这些长处。同时，他也强调了领导者应该具备宽容的态度，在面对下属时要善于发现并放大他们的优点，而不是过分纠结于过去的错误。

此外，《子思荐苟变》还传递出另一个重要信息：真正的领导者需要慧眼识人。正如子思所言，“吾将以是荐之”，表明只有那些真正了解他人内在品质的人，才能够准确地判断谁值得被推荐。这也提醒我们，在现代社会中，管理者同样需要不断提高自己的洞察力与判断力，以便更好地识别和培养优秀人才。

总之，《子思荐苟变》通过这样一个简单但富有深意的故事，向我们阐述了如何正确看待和使用人才的问题。它告诉我们，在挑选人才时应当注重整体素质而非单一缺陷；在管理过程中则需秉持公平公正的原则，给予每个人平等的机会来展现自我价值。这些道理至今仍然适用于各种组织机构乃至整个社会的发展之中。