【多少岁算童工合法】在中国，劳动法对未成年人的就业有明确规定，以保护他们的身心健康和受教育权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。因此，严格意义上来说，16岁以下的儿童均属于童工，不能合法就业。
不过，在某些特殊情况下，如文艺、体育等单位经过批准后，可以招收未满16周岁的未成年人进行专业训练或表演，但这并不等同于“合法就业”，而是基于特殊需求的例外情况。
以下是对“多少岁算童工合法”的总结：
根据中国现行法律，未满16周岁的未成年人被视为童工，不得从事任何形式的劳动。只有在特定条件下，如文艺、体育等领域，并经相关部门批准后，才可允许未满16周岁的未成年人参与相关活动，但这也属于特殊许可，而非一般意义上的“合法就业”。
此外，16岁及以上的人群可以合法参加工作，但需遵守劳动法中关于工作时间、工资待遇、安全卫生等方面的规定。
表格展示：
| 年龄范围 | 是否为童工 | 是否合法就业 | 备注 |
| 未满16岁 | 是 | 否 | 禁止从事劳动，除非特殊批准 |
| 16岁及以上 | 否 | 是 | 可依法签订劳动合同，享有劳动权益 |
注意事项：
- 企业或个人若违反规定雇佣童工，将面临行政处罚，甚至刑事责任。
- 家长或监护人若明知孩子未满16岁仍允许其打工，也将承担相应法律责任。
- 对于16岁以上未成年人，用人单位应确保其合法权益，包括最低工资、工时限制、安全保障等。
总之，“多少岁算童工合法”这一问题的答案非常明确：16岁以下均为童工，不能合法就业；而16岁及以上则可以合法工作。
