【单位违规解除劳动合同怎么补偿】在劳动关系中，用人单位若违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权依法维权，并获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违规解除劳动合同的情形包括但不限于未提前通知、无正当理由解除、违法终止合同等。以下是对单位违规解除劳动合同后应如何补偿的总结。
一、单位违规解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：
- 第四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位违规解除劳动合同的补偿方式
| 情况 | 补偿方式 | 法律依据 |
| 劳动者要求继续履行合同 | 用人单位应继续履行劳动合同 | 《劳动合同法》第四十八条 |
| 劳动者不要求继续履行合同 | 用人单位应支付赔偿金（经济补偿的2倍） | 《劳动合同法》第八十七条 |
| 用人单位无合法理由解除 | 需支付赔偿金 | 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条 |
| 用人单位未提前30日通知解除 | 应支付代通知金 + 赔偿金 | 《劳动合同法》第四十条 |
三、经济补偿与赔偿金计算标准
1. 经济补偿：
- 计算公式：工作年限 × 月工资
- 工作年限按劳动者在本单位工作的年数计算，不满一年的按比例计算。
2. 赔偿金：
- 计算公式：经济补偿 × 2
- 即：工作年限 × 月工资 × 2
四、维权途径
1. 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，争取合理补偿。
2. 调解申请：向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁申请：如协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 劳动者需保留好劳动合同、工资单、解除通知书等相关证据。
- 在维权过程中，注意时效问题，一般仲裁时效为一年。
- 若单位存在恶意解雇行为，可依法主张精神损害赔偿（需结合具体情况）。
总结
单位违规解除劳动合同不仅违反法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益，依法主张经济补偿或赔偿金。通过合法途径维权，既能保障自身利益，也有助于构建更加公平和谐的劳动关系。
