【产前假规定】产前假是国家为保障女职工在怀孕期间的健康与权益而设立的一项重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当依法为符合条件的女职工安排产前假，确保其在孕期能够得到充分休息，保障母婴健康。
以下是关于产前假规定的总结内容，结合相关法律法规，以表格形式进行清晰展示。
一、产前假规定总结
产前假是指女性员工在预产期前可以享受的带薪休假，目的是为了保证孕妇在临近分娩时的身体健康和顺利生产。不同地区和单位可能有具体实施细节上的差异，但总体上遵循国家统一规定。
产前假一般从预产期前15天开始计算，最长可休至预产期当天。在此期间，女职工享有工资待遇不变的权利，且不得被辞退或降低工资。
此外，部分地区还规定了“产前检查假”，即女职工在怀孕期间可以定期请假进行产检，此类假期通常不计入产前假，但同样应获得相应保障。
二、产前假规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》 |
| 适用对象 | 符合条件的女性员工（已婚、怀孕） |
| 产前假起始时间 | 预产期前15天 |
| 产前假结束时间 | 预产期当天 |
| 假期性质 | 带薪休假 |
| 工资待遇 | 工资照发，不得扣减 |
| 是否可中断 | 不得随意中断，需按计划执行 |
| 产前检查假 | 可单独申请，不计入产前假 |
| 禁止行为 | 不得因怀孕辞退女职工或降低工资 |
| 地方差异 | 各地可根据实际情况制定补充政策 |
三、注意事项
1. 提前申报：女职工应在预产期前向单位提出产前假申请，并提供相关证明材料。
2. 单位责任：用人单位应依法为女职工安排产前假，保障其合法权益。
3. 特殊情况：如因医疗原因需要延长产假或调整休假时间，应由医院出具证明并经单位同意。
通过以上内容可以看出，产前假不仅是法律赋予女性员工的重要权利，也是企业履行社会责任、维护员工权益的重要体现。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在孕期得到应有的关怀与支持。
