在工作中受伤后，员工往往会面临一系列实际问题，其中护理费用的承担问题尤为关键。特别是在需要住院治疗的情况下，护理费往往成为争议的焦点。那么，工伤住院期间的护理费到底应该由谁来负责呢？

首先，我们需要明确的是，《工伤保险条例》是处理此类问题的重要法律依据。根据该条例的相关规定，在职工因工受伤并被认定为工伤的情况下，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险。一旦发生工伤事故，工伤保险基金将承担部分赔偿责任，其中包括住院期间的护理费。

具体来说，如果用人单位已经按规定为员工缴纳了工伤保险，那么住院期间的护理费通常会由工伤保险基金支付。这部分费用主要用于支付因工伤导致生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。需要注意的是，护理费的支付标准一般会参考当地的工资水平和护理需求程度。

然而，如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么相应的护理费用则应由用人单位自行承担。这种情况下，用人单位有义务保障员工的合法权益，包括支付护理费在内的各项工伤待遇。

此外，还有一种特殊情况需要考虑，即员工在工作之外的时间内受伤。在这种情况下，护理费的承担主体可能会有所不同。例如，如果是由于个人原因导致的伤害，则可能无法享受工伤保险待遇，护理费需由个人或其家属自行承担。

总之，在工伤住院期间，护理费的承担问题主要取决于是否缴纳了工伤保险以及具体的受伤原因。为了更好地维护自身的权益，建议员工在遭遇工伤时及时向所在单位反映情况，并了解相关政策法规，必要时可以寻求法律援助以确保自身利益不受损害。

希望以上信息能够帮助大家更清楚地了解工伤住院期间护理费的相关规定，从而在面对类似问题时做出更为明智的选择。