在现代社会中，加班已经成为许多职场人士不得不面对的现实问题。尤其是在节假日里，一些行业因为工作的特殊性，员工需要坚守岗位。那么，节假日加班工资究竟该怎么计算呢？本文将从法律角度出发，结合实际案例，为大家详细解读这一问题。

法律依据：《劳动法》与《劳动合同法》

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这也就是说，节假日加班不仅仅是简单的“多干活”，而是有明确的法律保障和经济补偿的。

此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位必须按照合同约定支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。因此，如果企业在节假日安排员工加班而未支付相应的加班费，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

节假日加班工资的计算公式

为了更直观地理解节假日加班工资如何计算，我们可以使用以下公式：

节假日加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数

其中，“日工资”是指劳动者本人的日基本工资，通常可以通过月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，某员工月工资为6000元，则其日工资为：

6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

假设该员工在春节期间加班了3天，则其加班工资为：

275.86 × 3 × 3 = 2482.74元

需要注意的是，这个计算仅适用于法定节假日。如果是周末调休后的补班，则属于正常工作日加班，工资标准为200%。

实际案例分析

小李是一名快递员，春节假期期间公司安排他连续值班3天。根据公司规定，小李的日工资为200元。由于春节假期属于法定节假日，公司应支付小李的加班工资为：

200 × 3 × 3 = 1800元

然而，公司在发放工资时仅支付了小李正常工资的两倍，即1200元。小李对此提出异议，并向劳动监察部门投诉。最终，劳动监察部门责令公司补发剩余的600元加班费，同时对公司的违法行为进行了处罚。

员工的权益保护

作为劳动者，在遇到节假日加班工资被拖欠或不足额支付的情况时，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与公司沟通，说明法律规定并要求补发工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。

3. 寻求法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，由专业律师代理案件。

总结

节假日加班工资的计算并非难事，关键在于用人单位是否严格按照法律规定执行。作为劳动者，我们不仅要了解自身的权利，还应该勇于维护这些权利。毕竟，辛勤付出理应得到应有的回报。希望每一位劳动者都能在工作中找到平衡与尊严，享受健康和谐的生活。

（注：以上内容仅供参考，具体操作请以当地法律法规为准。如有疑问，请咨询专业律师。）