裁员补偿怎么算的 📉💼
发布时间：2025-04-04 13:16:41来源：
企业在进行经济性裁员时，需要依法支付员工相应的补偿金。那么，这笔补偿金到底该怎么计算呢？首先，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
此外，如果公司单方面提出解除合同，也需支付相应补偿金。需要注意的是，赔偿金与经济补偿金是不同的概念，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。因此，在面对裁员时，了解清楚自己的权益非常重要，必要时可以寻求法律援助。💪💼
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