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您为什么要关心用于招聘的AI?

2020-01-20 16:20:46    来源:    我来说两句()
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 人工智能最近在业务流程中变得越来越重要,并被公认为SIOP的2019年十大职场趋势中的第一趋势。SIOP当前正在庆祝“智慧职场意识月”,重点介绍AI等趋势,以帮助组织发展和蓬勃发展如果没有IO心理学的帮助,这是不可能的。

随着AI的不断发展,对于组织而言,将IO心理学家纳入其数据科学团队以利用心理学理论和方法方面的专业知识来确保组织获得最佳结果至关重要。

“人才评估和选择中的人工智能”是工业和组织心理学协会(SIOP)白皮书系列中的最新文章。本文由Berke产品和评估科学副总裁Neil Morelli博士撰写,概述了工作场所的人工智能,为考虑使用AI工具进行招聘过程的组织提供了实用的方法,并解释了IO心理学家如何提供帮助一路上。

媒体频道经常以“工作的未来”,“技能差距”,“收入不平等”和“全球化”为特色。这些故事的共同点是着眼于人们将来会做的工作以及他们将如何从事这些工作。换句话说,如何雇用和管理人员是日常人员的兴趣所在。人工智能是推动劳动力变化的原动力,并且是可以帮助雇用人员从事工作的工具。

但是,HR迟到了AI游戏。任何对工作,人力资源或雇用的未来感兴趣的人都应该阅读此白皮书,以快速掌握这个不断发展的主题。人工智能正在改变企业的运营方式,并有可能改变我们选择和保留人才的方式。为了使企业能够利用新技术,他们必须首先了解它。人工智能是一个复杂的话题,但莫雷利以一种相关的方式对其进行了细分,以便人力资源从业者可以采取行动。

除了提供有关该主题的概述和背景知识之外,Morelli还讨论了消费者在使用AI招聘工具之前要考虑的三个下一步。他解释了让IO心理学家参与,将基于AI的工具与人类决策者进行配对以及对供应商提供的营销材料施加一定程度的怀疑的各种选择。

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