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宿迁市“双送双促”企业服务月活动助力营商环境建设

2019-10-03 09:20:42    来源:沭阳网    我来说两句()
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    沭阳网讯  为持续推进营商环境建设,推动全市经济社会高质量发展,积极帮助企业解决用工、人才、社保等方面需求和问题。8月至9月,宿迁市人社局在全系统开展“送政策、送服务,促难题化解、促绿色发展”企业服务月活动。市人社局35名干部职工组成5个帮办工作小组,局领导班子分别带队走访市区工业和高分子材料、激光新兴产业等重点用工企业50家,搜集企业需求71条,其中即知即办解决问题47条,沭阳、泗阳、泗洪人社部门组织走访企业96家,有效缓解了重点企业当前面临的人力资源和社会保障领域问题,切实提升了广大企业的获得感和满意度。

 
一、全面落实惠企政策。编印清晰明了的《人社惠企政策“十六条”》,宣传降低社保费率、用工、人才、培训等方面的惠企政策,发放政策汇编5000余册。积极兑现落实失业保险援企稳岗政策,50家企业中18家已经申报或发放援企稳岗补贴,涉及补贴资金253万元。为洋河酒厂、华兴玻璃等3家企业发放职工培训补贴10.25万元;为东贝机电发放社保补贴25.8万元。深入落实人才“购房券”政策,为京东集团、如是地球、格力大松、聚灿光电、秀强玻璃等企业133名人才发放“购房券”965万元。主动向晨风(宿迁)服饰有限公司宣讲援企稳岗政策,指导企业相关人员对照标准逐一梳理申请材料,9月底前兑付25.79万元援企稳岗补贴。指导格力大松为引进人才申请“购房券”,企业13名人才共获批75万元。
 
二、积极保障企业用工。本次走访的50家企业中,26家企业反映有用工需求,占比达52%,年底前预估缺工达5357人。针对此问题,该局立即与市经开区、湖滨新区共同开展用工宣传和招聘工作,分别于8月10日、17日、24日、31日,9月7日、14日,连续六周在市人力资源市场举办周六招聘会,累计为企业推荐用工3432人。同时,针对部分企业存在季节性缺工问题,安排淮海技师学院立即组织1000名学生赴东贝机电、格力大松、双鹿电器等7家企业进行“工学交替”。可成科技(宿迁)有限公司需要招聘磨具制造、数控加工等工种3000人,该局通过网络招聘、周六市场招聘等已为企业推荐普工3100人。沭阳县人社局开发了“花乡E就业”移动端APP,加强招聘和求职的信息对称度,大力提升就业招聘质效。泗洪县人社局通过举行每周五招聘会,为华族电子科技有限公司推荐技术工、操作工等用工150人。
 
三、动态服务人才需求。走访50家企业中,有大专以上人才招聘需求企业达15家,占比30%,人才需求量在200人左右。今年以来,该局加大对走访重点企业的人才引进力度,帮助双星彩塑、可成科技、海天调味食品等公司引进人才340人。目前,已将本次走访有人才需求的企业全部纳入下半年人才招引进校园活动计划以及即将举办的武汉人才科技恳谈会活动当中。双星彩塑公司2019年需要引进高分子材料、市场营销、化工专业、英语专业人才,主动邀请双星参加高校毕业生宿迁行活动和上海人才科技恳谈会,已帮助企业招引各类人才40人。
 
四、深入开展技能培训。在走访过程中,11家企业对技能人才招聘和培养有一定的需求,占比22%。该局已指导6家企业开展职业技能等级认定各类人才3200人。组织淮海技师学院与京东物流、大地保险、格力大松电器、康师傅宿迁顶津食品、可成科技等企业合作,开设了京东物流班、大地保险电商班、长电科技数控班、康师傅顶津机电班、可成工业机器人班,通过“校企合作”为企业输送实习生近600人。针对江苏德华纺织有限公司反映的服装缝纫工种技能培训需求,该局联合开发区社保局、总工会联合开展职工竞赛,对企业职工职业技能竞赛优胜者直接认定高级工职业资格或职业技能等级。指导京东宿迁科技有限公司,制定客户服务管理师、网络财务结算师、电商运营管理师、智能维修师等4项职业评价标准,认定高级工1200余人。支持秀强玻璃启动玻璃成型工等3个工种的企业技能人才自主评价工作,成功申报备案省级职业技能等级认定试点单位。
责任编辑:大王

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